Loopbaanbegeleiding
Loopbaanbegeleiding biedt begeleiding bij heroriëntatie van werk, functie of studie. Deze vorm van coaching biedt helderheid wat je talenten, passies en doelen zijn. Met behulp van gesprekken en oefeningen krijg je scherp hoe je je doelen kunt behalen. Je kunt tijdens dit traject ook ondernemerschap overwegen of je meer richten op zingeving in je werk.
Vragen die aan bod kunnen komen die aanleiding vormen voor loopbaanbegeleiding zijn:
- Hoe haal ik meer uit mijn carrière?
- Hoe krijg ik weer energie en plezier in mijn werk?
- Wat is een passende baan voor mij als hooggevoelige (HSP-er)?
- Hoe voorkom ik dat mijn hooggevoeligheid als een last ervaar in mijn werk?
- Ik ben ontslagen, wat nu?
- Hoe komt dat dat ik haast nooit word uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, wat kan ik daar aan doen?
- Ik loop voortdurend vast in mijn werk, hoe komt dat?
- Ik wil iets heel anders, maar wat? Hoe pak ik dat aan?
- Wat is mijn ideale baan?
- Wat is mijn roeping?
Opbouw
De opbouw van loopbaanbegeleiding kent twee fasen: Heroriëntatie en Jobmarketing.
Heroriëntatie
Fase van Heroriëntatie: Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik?
In deze fase onderzoek je:
- Waar jouw passie, talenten en kwaliteiten liggen.
- Waar gaan je ogen, en jij dus ook, van stralen?
- Wat wil je bereiken? Waarin onderscheid jij je van anderen?
Met als resultaat een bewuste en zelfverzekerde keuze voor een functie in een werkomgeving die bij jou past.
In deze fase maken we gebruik van diverse persoonlijkheidstesten en capaciteiten testen om je competenties zichtbaar te maken en beroepen in kaart te brengen die daar goed bij passen.
Jobmarketing
Fase van Jobmarketing: je weet inmiddels wie je bent, waar je goed in bent en wat je wilt. En hoe vind je dan die ene functie of baan die zo goed bij je past?
In de fase van Jobmarketing:
- Leer je jezelf presenteren in bijvoorbeeld elevator pitch en netwerkgesprekken
- Maken we een professioneel CV
- Leer je het belang en toepassen van netwerken en inzetten van de sociale media
- Tenslotte ga je je sollicitatievaardigheden ontwikkelen en versterken. Je ontdekt de mogelijkheden en valkuilen van solliciteren.
Plan
Afhankelijk van waar je nu staat, maken we samen een loopbaanplan. Hiermee ga je zelf stap voor stap aan de slag op weg naar jouw (droom-)baan.
Outplacement
Outplacement is voor iedereen die actief op zoek is naar een nieuwe baan. Dit traject leidt tot een passende functie. Of het nu gaat om een bewuste tussenstap in je loopbaan, het re-integreren op de arbeidsmarkt na langdurige afwezigheid, of een volgende stap in je carrière.
Een Outplacementtraject richt zich op het vinden van werk buiten de huidige organisatie. Dit kan komen door bijvoorbeeld een reorganisatie, sanering, fusie of gedwongen ontslag om economische redenen.
Opbouw
Bij een outplacement traject besteed ik aandacht aan de verwerking van het verlies van een baan en de acceptatie van de huidige situatie. Om vervolgens daadwerkelijk een nieuwe richting te kunnen bepalen.
Daarnaast kent outplacement net als bij loopbaanbegeleiding de fasen heroriëntatie en jobmarketing. Bij de heroriëntatie kijken we naar:
- je kwaliteiten en talenten
- kansen die er liggen, hoe ga je het aanpakken
- vooral ook wat je nu zou willen doen
Samen kijken we hier goed naar vanuit jouw achtergrond, wensen, mogelijkheden en capaciteiten. Eenmaal kansen en mogelijkheden in kaart te hebben gebracht ga je je richting bepalen: waar wil je naartoe werken?
Tenslotte ga je bij het onderdeel jobmarketing daadwerkelijk op zoek naar de functie of baan die je ambieert.
Tarief
Particulier tarief is 125,- voor een (intake) loopbaangesprek. Het bedrag is exclusief 21% btw.
Voor organisaties geldt: Afhankelijk van de specifieke vraagstelling en doelen die naar voren komen uit de vrijblijvende intake wordt een offerte opgesteld voor het loopbaan traject.
